Posts de Simon Delachaux
Ce qu’un écran ne fera jamais pour vos équipes
Depuis cinq ans, les entreprises suisses ont massivement investi dans des plateformes RH numériques. Applications de bien-être, sondages anonymes, tableaux de bord, outils de feedback continu. Le mouvement est logique et souvent utile. Mais alors que l’intelligence artificielle démultiplie encore ces capacités de traitement, un espace résiste à la digitalisation, et cette résistance est validée…
Lire la suiteBurn-out : comment le détecter avant qu’il soit trop tard ?
Détecter un burn-out avant qu’il ne soit trop tard, c’est aujourd’hui l’une des compétences managériales les plus précieuses. Le burn-out ne prévient pas : il s’installe progressivement, après des mois de signaux ignorés ou mal interprétés. Et c’est précisément là que réside le drame : dans la plupart des cas, les signaux étaient visibles sauf que…
Lire la suiteLe rendement réel des collaborateurs : cet angle mort qui use leur santé
Pourquoi le rendement réel des collaborateurs nous échappe, et ce que cet angle mort coûte, d’abord à leur santé. Demandez à un dirigeant de PME quelle part du travail de ses équipes est réellement « donnée » chaque jour. Sa réponse sera confiante : il citera des heures, un taux d’occupation, un chiffre par collaborateur. Posez la question…
Lire la suiteTrouver sa voie : 3 clés pour amorcer un changement professionnel
Certaines personnes paraissent avoir trouvé leur voie sans effort apparent, comme touchées par une grâce qui leur évite les errances. C’est presque toujours une illusion. Derrière la fluidité apparente se cachent des années de tâtonnements, des bifurcations, des erreurs assumées. La différence entre ces personnes et celles qui restent bloquées ne se joue ni dans le talent,…
Lire la suiteSortir de la léthargie : comment retrouver de l’élan au quotidien
Vous avez des projets en tête, des envies, parfois des aspirations claires. Et pourtant, vous n’avancez pas. Les jours passent, les semaines aussi, et rien ne change vraiment. Sortir de la léthargie est l’une des difficultés les plus fréquentes parmi les personnes que je reçois en cabinet. Elle n’est pas une affaire de paresse, ni de manque…
Lire la suiteLire et écrire pour évoluer : les habitudes les plus rentables
À l’ère des notifications permanentes, des contenus de 15 secondes et des résumés générés par intelligence artificielle, deux habitudes paraissent presque démodées : lire et écrire. Pourtant, ce sont précisément les habitudes les plus prédictives du développement personnel et professionnel durable, et la recherche scientifique en témoigne depuis quarante ans. Cet article s’adresse à toute personne qui sent…
Lire la suiteLe mythe des 80 % en bonne santé
Ce que vos collaborateurs ne vous disent pas, et ce que la science nous oblige à voir Demandez à un dirigeant de PME quelle proportion de ses collaborateurs il croit être « en bonne santé ». Sa réponse spontanée tournera presque toujours autour de 80 %. Posez la même question aux collaborateurs eux-mêmes, dans un…
Lire la suiteL’absentéisme en entreprise : et si la solution venait de vos collaborateurs ?
L’absentéisme est devenu l’un des sujets les plus discutés dans les entreprises suisses. Les chiffres sont là : le stress lié au travail coûte environ CHF 6,5 milliards par an à l’économie helvétique. Chaque dirigeant le sait, le ressent, et cherche des solutions. Mais posez-vous honnêtement cette question: cherchez-vous les solutions au bon endroit ?…
Lire la suiteLe cœur de la réussite : pourquoi on ne réussit jamais seul
La quasi-totalité de la littérature de développement personnel grand public propose la même recette : se comprendre soi, dépasser ses propres limites, devenir autonome, accéder à un niveau d’être où tout devient possible. Ce qui frappe dans ce discours, c’est ce qu’il occulte presque systématiquement : le rôle des autres dans la réussite. Or la recherche…
Lire la suiteL’intuition au travail : quand y croire, quand s’en méfier
« Découvrir, c’est bien souvent dévoiler quelque chose qui a toujours été là, mais que l’habitude cachait à nos regards. » Arthur Koestler Longtemps reléguée au rang d’art divinatoire, l’intuition au travail est aujourd’hui étudiée par les sciences cognitives, les neurosciences et la psychologie de la décision. La question que se posent les chercheurs n’est plus de…
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