COLLABORATIVE LEARNING BOARD
Un outil puissant de gestion de la santé et de la qualité de vie au travail !
Formez vos collaborateurs ainsi que vos cadres à différents aspects de la santé au travail.
Qu’est-ce que le CLB ?
Le Collective learning Board est un outil participatif, simple et efficient de diagnostic et d’action destiné aux petites et grandes entreprises ayant compris qu’un impact positif sur la Qualité de Vie de leurs collaborateurs, sur le lieu de travail, est un puissant levier de réussite.
Il est le fruit de plus de dix ans d’expérience dans l’intervention et la formation en santé au travail auprès d’entreprises.
Les valeurs du CLB :
- Des mesures adaptées et peu onéreuses peuvent être mises en place dans votre entreprise lorsque tous les acteurs concernés se focalisent sur les solutions plutôt que sur les problèmes pour faire face à des difficultés.
- Les individus d’une entreprise, à tous les échelons, détiennent les clés pour résoudre leurs difficultés et améliorer leur qualité de vie à leur poste de travail.
- Les cadres jouent un rôle déterminant dans le bien-être et la santé de leurs collaborateurs.
- Ce sont de petites actions au quotidien qui engendrent de grands résultats à tous niveaux, positifs ou négatifs, et non l’inverse.
- Ces résultats sont directement influencés par la manière dont les actions ont été réalisées (décidées, subies, comprises, collectives, etc.)
Quels sont les résultats attendus dans l’entreprise ?
- Un changement positif immédiat des représentations et des comportements en terme de santé et de qualité de vie au travail.
- Une compréhension partagée des enjeux de la santé à tous les échelons du personnel.
- Une roadmap d’actions concrètes établies sur le court terme, le moyen terme et le long terme, pouvant être intégrées dans les MSST (mesures de santé et sécurité au travail).
- Des économies significatives en terme d’absentéisme et d’actions concrètes.
- Une autonomie dans la mise en place des mesures de santé et de qualité de vie au travail.
Quels sont les avantages du CLB ?
Simplicité, efficacité, autonomie…
Simplicité
Le CLB se réalise sous forme de workshops de 6 à 12 participants. Il ne nécessite aucun matériel informatique, de matériel technique, ni de connaissances préalables. La démarche se base sur le partage et l’élaboration d’un diagnostic commun et d’actions en termes de santé et de qualité de vie au travail. Tout le monde participe au CLB au moyen d’une réflexion et d’un plan d’actions soutenus par deux intervenants spécialisés autour de l’outil formé d’un ensemble de cartes.
Efficacité
Au terme d’un workshop, l’ensemble des actions visant à maintenir et/ou améliorer la santé des collaborateurs sont identifiées. Les mesures proposées sont élaborées en fonction des besoins et des moyens de l’entreprise et sont directement applicables.
Autonomie
L’objectif du CLB est de rendre l’entreprise autonome dans l’identification des besoins en termes de santé et de qualité de vie au travail et non dépendante d’un système externe. Des ambassadeurs CLB sont formés à l’interne et prennent le relais afin d’assurer la continuité de la démarche.
…économie…
Les actions entreprises à la suite des workshops sont dimensionnées par et pour l’entreprise avec un ratio coût/efficacité très performant. La majeure partie des actions identifiées ne coûtent presque rien, pour un maximum de résultat.
“
C’est toujours mieux quand ça vient d’eux, même si je m’attendais à mieux“
Plus de dix ans passés dans la santé au travail, l’intervention et le coaching en entreprise m’ont appris que la plus grande valeur et le plus grand facteur de transformation et de performance d’une entreprise réside tout simplement parmi les individus qui la composent.
Je suis convaincu également que l’écoute et la reconnaissance ont plus de valeur en termes de résultats parmi le personnel qu’une démarche externe complexe et onéreuse de gestion et de contrôle de l’absentéisme.
Même si celle-ci peut paraître de prime abord rassurant, elle n’aura d’effet que si l’élaboration des actions planifiées émanent directement des individus, quitte à accepter leurs imperfections. Alors pourquoi faire cher quand on peut faire bien ?
Comment ça marche ?
Je pense que l’expérience prime sur la parole, c’est pourquoi je vous propose un échantillon de la démarche, dans vos locaux, sans aucun engagement.
Contactez-moi pour plus de détails et faire connaissance.
Ils l’ont fait !
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